Praca

Zatem trudno jest przecenić znaczenie motywacji oraz jej wpływ na wyniki uzyskiwane przez przedsiębiorstwo, bo osiągnięcia przedsiębiorstwa zależą w ostatecznym rachunku od tego, czy potrafi ono skłonić ludzi do wydajności, czyli do pracy. Stąd zarządzanie pracą i pracownikiem jest podstawową funkcją zarządzania, a jego zadaniem jest praca ludzi zdolnymi do wspólnej pracy. Aby tego dokonać należy wywołać w pracownikach chęć do pracy, czyli rozbudzić w nich motywację do wykonywania pracy

w uczelni tej jesteśmy kształceni z dziedziny finansów i bankowości. Po takiej uczelni możemy szukać pracy w środowiskach gdzie potrzebni są zarządcy finansami, między innymi w firmach i przedsiębiorstwach (zarówno w małych jak i tych większych). W szkole takiej jak Wyższa Szkoła Zarządzania i Bankowości są takie wydziały jak "Zarządzanie finansami" "Finanse i Rachunkowość" czy na przykład "Handel i biznes międzynarodowy".

Organizacyjne nagrody i kary są ważnymi narzędziami motywacyjnego oddziaływania na zachowania pracowników. Związane są głównie z wynagradzaniem oraz możliwościami awansu. Funkcja nagród polega na kształtowaniu lub utrwalaniu zachowań służących osiąganiu celów firmy. Kary ukierunkowane są natomiast na eliminowanie zachowań niezgodnych z oczekiwaniami organizacji. Podejście psychodynamiczne akcentuje rolę wewnętrznych wyznaczników w zachowaniach człowieka, szczególnie potrzeb i emocji Pannica niezwruszona ciekawie stwierdza twarde wierszyki.